Predajca O2.cz nepozná štruktúru môjho účtu

Hrám takú hru s telefonickými operátormi. Oni mi chcú silou mocou ponúknuť lepší tarif a ja sa ich pýtam, či videli štruktúru môjho účtu.

Oni povedia, že nie. Ja sa ich pýtam, prečo strácajú čas?

Napriek tomu, sa snažia. Chvíľu ich počúvam a zas sa opýtam či sú v paušálnych minútach hovori do zahraničia a prijaté roamingové hovori.Nikdy nie sú.  Preto už roky-rokúce používam dualSIM o2.sk/o2.cz a k tomu slovenský VoIP na stole v Prahe. Ako u debilov.

Dnes sme postúpili na nový level:

Ja: “Viete, ja veľa telefonujem z a do zahraničia. A tiež prijímam hovori v zahraničí.”
Ona: “Tak to máte aktivovaný drahší roamingový tarif ako by ste mohli mať. Zavolajte si na *30 a tam vám to aktivujú.”
Ja: “Hovorím s O2?”
Ona: nesmelo: “Áno, s O2”
Ja: “Tak prečo mám niekam telefonovať.”
Ona: “Ja to nemôžem aktivovať.”
Ja: “Prečo mi potom voláte.”
Ona: “Chcem vám ponúknuť lepšie telefonovanie ako je váš O2 Individual.”
Ja: “Videli ste štruktúru môjho účtu? Ale to sa zas točíme v kruhu. Tak čo tam máte ďalej.”
Ona: nešťastne: “Už nič.”

Rozdiel medzi “O2 Smart Roaming” a “Volání bez hranic” je, že v prvom máte 30 prichádzajúcich minút zadarmo a potom 6,05 Kč, v druhom prípade 3,90 Kč/min za všetky prichádzajúce hovori. Optimalizácia jak hovado, keď sa to pretne v 84 prijatej minúte.

Mimochodom – snažia sa mi ponúknuť lepší tarif pre tú časť hovorov, ktorá má pravidelne mesačnú hodnotu cca 250 Kč v čom je aj paušál 150 minút na pevné linky. Ak by sa im podarilo to s tými zahraničnými hovormi, mohli by sa dostať k ďalším peniazom, ale to nevedia, pretože to sa točí u iného operátora – O2.sk (veď hovorím, ako u debilov). Fakt sú schopný mi ponúknuť lepšie podmienky tarifom 800Kč/180minút?!? Veď hovorím, ako u debilov.

Prečo to podstupujem? Nádej umiera posledná. Na konci nášho rozhovoru je pravidelne mŕtva. Ale čo ak by raz prežila?

A potom, je to poučné pre moju prácu konzultanta. Svojim klientom často hovorím: “Neopakujte rovnaké chyby, ktoré nenávidíte u iných poskytovateľov služieb? Vojdite občas dverami pre zákazníkov. Uvidíte svoju lekáreň z úplne inej perspektívy. Buďte sami sebe zákazníkom a keďže viete čo všetko sa deje na pozadí, poľahky zlepšíte prácu vašich zamestnancov.”

Share Button

Marek Prokop – priekopník v rozdávaní fotografií

Mali sme s Marekom Prokopom takú malú diskusiu o najnovšom počine Google zobrazovať na svojich stránkach fotografie v plnej veľkosti bez zakúpenia licencie.

Martine Pilníku, slovo “krást” tuhle diskusi trochu zamlžuje. Technicky vzato Google ty obrázky zobrazuje. Rozdíl pak vidím v tom, že nyní je zobrazuje na *svém* veřejném webu, kdežto podle mého návrhu by je zobrazoval v uživatelově *privátní* webové aplikaci. Ale chápu, že lidé zatím webové aplikace od veřejného webu moc nerozlišují, takže si to můžete představit třeba jako kdyby tuto funkci zabudoval do Chromu. To je již jednoznačně privátní uživatelská aplikace, takže by to bylo zcela OK, právně i eticky. Analogií se pak nicméně dostanete i zpět k mému původnímu návrhu.

Zdroj:  (1) Hezká ukázka toho,…. (Facebook)

Potom, z odstupom v čase, nasledovalo ešte jedno vyjadrenie:

Ha ha, už se vztekají i čeští vydavatelé, kteří sami kradou autorská díla o sto šest. Na začátku jsem byl trochu nerozhodný, ale teď začínám Googlu v tomto sporu fandit.

Zdroj:  (1) Ha ha, už se…. (Facebook)

A tak, po vzore dávnejšie vykonaného rukolapného príkladu, chcem upozorniť, že fotografie Mareka Prokopa pod licenciou All Rights Reserved na fotoúložisku Flickr.com sú, zdá sa podľa vyjadrení autora, plne k dispozícii pre vaše komerčné použitie na vašich webových stránkach.

Pre tieto naplnenia rečí autorskoprávnych srandistov mám tak trochu už tradičné pochopenie. Onehdá srandoval Zandl, keď dal dohromady Blábol o autorských právach

Čo mi pripomína, že jeho najnovšiu knihu by bolo načím vystaviť v plnom znení. Napíšte si svojho Zandla asi stále platí. Možno by sa mohol niekto pozrieť na jeho dokumentáciu k meraču elektriny, či čo to teraz vlastne tvorí.

Možno by si aj Marek Prokop prial, keby jeho dokumenty zahrnujúce kompletnú korešpondenciu s klientmi, vrátane zmlúv a pokynov k optimalizácii ich marketingu boli vo full verzii dostupné z mojej URL. Samozrejme vo walled garden a za poplatok pre mňa. To by bolo presne podľa jeho predstáv.

Veď by išlo o vašu webovú aplikáciu a:  “To je již jednoznačně privátní uživatelská aplikace, takže by to bylo zcela OK, právně i eticky.”, ako som bol býval spomenul. Alebo som to nebol ja, ale bolo to nejaký pobuda s iniciálami MP?

Pod čiarou: Kúzlo nechceného – ak by ste ma dnes videli, súperím s Marekom Prokopom nie len v zhode iniciálok, ale aj veľkosťou brady. No dobre, tak moja je sivá a krajšia. No dobre, tak len sivá 😉

Share Button

Štátna sociálna sieť: Na dôchodok postupne

Uvažujem, ako sa šikovne vysporiadať s príchodom do dôchodkového veku. Ak máte 40 ako ja, je najvyšší čas si to naplánovať.

No a ja som si to naplánoval takto: Postupne s každým rokom dožitia si navyšovať prijímanú rentu. Tak ako bude klesať moja produktivita práce, tak bude rásť podiel môjho príjmu z pasívnych zdrojov. Pretože pokles príjmov z aktívnych zdrojov je nevyhnutný. Fyziológia nepustí.

A prečo by to takto nemohlo fungovať aj globálne?

Máme tu v spoločnosti jeden zásadný problém. Nudiaci sa vitálni dôchodcovia, ktorým produktívni tridsiatnici závidia, že si len tak poberajú rentu. Nehovorte, že to tak nie je! Pod  naškrobenou háškovanou dečkou lásky k blížnemu vám vykúka vaša xenofóbia ako hovado. Navyše sa všetci trasiete od radosti, ako si budete šunky váľať za peniaze od niekoho iného. Nehovorte mi, že sa nedržíte komunistického “zaslúženého odpočinku” a súčasne ako najväčší z pokrytcov nenadávate na vysoké dane a odvody, ktoré dostávajú tí iní na “zaslúžilom odpočinku”.

A druhým problémom je produktivita práce. Bez jej udržania na úrovni konkurencie sa v trhovom hospodárstve nedá podnikať. Ja viem, tie neviditeľné ruky trhu už pod záľahou socialistických regulácii ani nevidno, ale verte mi, trh a chápadlá konkurencia si vás nakoniec nájdu.

Ako kapitalista sa často sám seba pýtam: Predstav si (tykám si, veď nie som kráľ), čo by ťa motivovalo dlhodobo zamestnávať človeka, ktorému sa z vekom zhoršuje výkonnosť? Ako docieliť, aby sa jeho konkurencieschopnosť na trhu práce udržala na porovnateľnej úrovni, akú má tridsiatnik s 5-7 rokmi praxe?  Zásadne, ako kapitalistovi, by mi vadilo, ak by šesťdesiatnik pracoval dlhšie na rovnakej úlohe. To by ma konkurencia zamestnávajúca tridsiatnikov prevalcovala skôr, ako prejde vitamín C obličkami. Aby som to eliminoval (nie ten vitamín C, ale tú klesajúcu produktivitu práce), pokojne by som zamestnal na tú prácu dvoch takých šesťdesiatnikov. Ale zaplatil by som im len jeden plat. A ten druhý by dorovnal štát formou renty. 

Keď vám je 65 šiklo by sa vám pracovať už len 4-6 hodín. Takže na rovnaký výsledok by to chcelo už troch. Stále by som ich platil jedným platom tridsiatnika a zvyšok by im dorovnala plynule rastúca renta. Im by sa to oplatili, mne by sa to oplatilo. A spoločnosti ako celku niekoľkonásobne.

Pointa: Žiaden skokovo priznaný dôchodok. Pekne pomaly rastúca renta zo sociálneho systému štátu v nepriamej úmere k poklesu produktivity práce, aby sa podnikateľom oplatilo zamestnávať aj starých ľudí s nižšou produktivitou práce. A pokojne by som začal už od 50. roku života.

Technicky: Zamestnávateľ vyplatí mzdu podľa svojich možností, urobí zúčtovanie pre Sociálnu poisťovňu a tá nasledujúci mesiac každému oprávnenému pošle peniaze. Pošle nie percento z vyplatenej mzdy, ale percento (podľa veku stále rastúce) z fiktívneho dôchodku v národnom hospodárstve.

Keďže sú tie príspevky všeobecne známe, nemá zamestnávateľ výčitky, že postupne znižuje vyplácanú mzdu. Je si istý, že celkovú sumu na život zamestnancovi neznižuje. Ak zamestnávateľ vyplatí prémie, zamestnanec sa nehnevá, svoje od štátu dostane.

Dokonca je tu možnosť zo strany štátu podporiť motiváciu zamestnávať starších. Stačí nastaviť správne strmosť rastu percenta renty s pribúdajúcim vekom. Potom  produktivita neklesá tak strmo, ako mu klesajú výdavky. Ani zamestnanec nemá problém s tým, že sa mu znižuje mzda. Celkové peniaze, ktoré dostane sú stále rovnaké.

Ruka v ruke s tým musí ísť nastavenie ostatných parametrov ceny práce tak, aby v celkovom súčte bolo úplne jedno, či danú cenu práce dostane jeden alebo traja zamestnanci.

Čím sme bohatší štát, tým je tento stredný dôchodok v národnom hospodárstve lepší. Ak by sme chceli byť jemnejší, mohlo by byť viac čísiel, pre každé odvetvie jedno. Samozrejme sa bavíme o podpore z prvého piliera. Pretože prvý pilier je len a len solidárny. Druhý je o tom, že niekto zarábal lepšie a tak má lepší dôchodok, teda zásluhový. O spôsobe čerpania z druhého piliera by mal právo sporiteľ rozhodnúť ako sa mu zapáči. Ale chápať takto rozdielnu úlohu pilierov dôchodku vyžaduje po tom, čo socialistická vláda stvára so sociálnym systémom, poriadnu invenciu.

Keď hovorím kontinuálne rastúca renta, myslím skutočne kontinuálne. Pretože s rastúcim vekom dožitia sa zvyšujú náklady na rôzne kompenzačné pomôcky a lieky proti smrti. Je vecou cti každej spoločnosti, aby mal každý jeden jej člen možnosť si tieto sociálne služby objednať. Aby bola zachovaná osobná dôstojnosť. Lebo nič tak neposiluje osobnosť, ako možnosť o sebe slobodne rozhodovať. Nech si intlektuáli hovoria čo chcú, peniaze sú (nie jediným)  prostriedkom k slobode.

Medzi nami, vraj Čínsky štát podporuje niektoré firmy dotáciami, aby boli konkurencieschopnejšie voči Západu. Medzi nami, dnes tu máme štátne podpory kde-akým firmám za to, že zachovajú pracovné miesta.

To o čom hovorím, nie je nič iné, ako podobná podpora pre zamestnávanie starších. Podobná, to je súčasť pointy. Podobná, nie taká ako dnes. Ide o to, že peniaze dostane priamo ten, čo ich má dostať.

Áno, priatelia, to čo tu navrhujem je nie nepodobné konceptu odvodového bonusu SaS.  Aj v tom prípade sa hovorí o postupnom, nie skokovom, uberaní podpory sociálne potrebných. Keď sa čo i len trochu sami posnažia o seba postarať a zlepšiť svoju situáciu vlastnými silami, nepoškodia sami seba. Na rozdiel od debilne nastaveného systému odvodov z dohôd a dividend od dnešnej socialistickej vlády.

Áno, priatelia, to čo navrhujem sa komplikovanejšie uplatňuje, chápe a akceptuje u nás intelektuálov, ktorí veríme, že dokážeme v teple kancelárie či z domu pracovať aj s chatrnou telesnou schránkou. Pre nás hrá významnú úlohu práve ten druhý pilier a vlastný aktívny prístup. Naopak, oveľa jednoduchšie sa to uplatňuje u klasických manuálnych či technicko-hospodárskych rutinných zamestnaní.

Ľavicový prostredníček

Ľavicový prostredníček

A o to priatelia ide! Že sa má štát primárne starať o záchrannú sociálnu sieť pre nich. Veď jak chcete vládnout lidem, kterým nerozumíte a o kterých nic nevíte? Ak chceme ako pravičiari presadiť svoju pravdu, musíme toho zakopaného psa neúspechu prebrať k životu:

Pravica nedokáže presvedčiť človeka s volebným právom, že keď sa mu nezadarí, že ho pravicový štát ochráni. Že mu niekto chápavý podá pomocnú ruku a nenechá ho umrieť v sračkách len preto, že si nenašetril sám. Stručne: Že solidarita je istotou.

Kým to pravica nedokáže, bude na nás ten graf vystrkovať socialistický prostredníček.

Zdroj:  Zakopaný pes neúspešnej pravice | M+M+M+M (4M).

Share Button

Každá veľká firma bude súčtom malých, rozhodol Štát s.r.o.

Na každú reguláciu sa v slobodnej spoločnosti vždy promptne nájde riešenie. V tomto prípade je to založenie holdingu.

Takzvané kolektívne zmluvy vyššieho stupňa presadil už prvý Ficov kabinet, nestihol ich však zaviesť do praxe. Dosiaľ ich mohli uzatvárať len podniky združené v zamestnávateľských zväzoch. Ak však nový vládny návrh podporí aj parlament, o necelý polrok by mali pravidlá platiť pre všetky firmy v sektore s viac ako 20 zamestnancami bez ohľadu na to, či v zamestnávateľskom zväze sú, alebo nie. Podmienkou už nebude ani súhlas zamestnávateľa.

Veľká či malá firma, výhody zamestnancov budú rovnaké – Správy – Domáce – Pravda.sk

 

Ako to tam je? Aká je v tejto regulácii výnimka? Aha, 20 zamestnancov ako hranica. Takže firmu s 5-6 oddeleniami rozdelíme do “holdingu” 5-6 firiem, každá po 19 zamestnancov..

Dokonca tu je aj výrok Protimonopolného úradu, že takto zorganizované zoskupenie nekoná v zhode.

Druhá možnosť ako udržať produktivitu práce je 5-6 zamestnancov vyhodiť a prácu pridať tým čo ostali a majú teraz vyjednané vyššie platy.

Kua-kua, to musíte byť riadny idiot, keď po zavedená niekoľkých takýchto opatrení poviete, že za rast nezamestnanosti môže kríza, nie vy.

Absurdná a nezmyselné? Áno, ukážem vám prečo to dospelo až sem. Z pohľadu štátu ako inštitúcie sa týmto nápadom totiž privatizuje povinnosť štátu vytvárať a udržiavať záchrannú sociálnu sieť.

Neviem ako vy, ale ja od štátu práve toto očakávam. Že sa spoločne poskladáme na to, aby keď niekto urobí životnú chybu, keď niekto nedostal od Boha toľko talentu ako vy alebo ja, aby sa stále mohol cítiť ako ľudská bytosť. Aby sa stále mohol cítiť ako rovný príslušník našej spoločnosti. Aby sa z neho nestal občan druhej kategórie.

Tento štát takto nefunguje! Preto jeho existencia v tejto podobe nedáva žiaden zmysel.

Aha, ja som vám to už bol býval bol hovoril, že “inštitúcia štát” v slovenskom podaní  nedáva zmysel. Ak sa na na tento útvar pozriete ako na firmu Štát s.r.o., tak už to zmysel dáva. Ale je predsa nezmysel, aby bola “inštitúcia štát” firmou Štát s.r.o.

Politici hospodáriaci vo firme Štát s.r.o. zdá sa usúdili, že organizovanie záchrannej siete a tvorba podmienok pre rast životnej úrovne je nad ich sily. Tak sa týchto úloh postupne zbavujú a prenášajú ich na bedrá firiem tvoriacich zisky zo svojho podnikania.

Prečo by mali ale potom títo podnikatelia prispievať firme Štát s.r.o. na niečo čo nerobí?!?

Svoje obligátne upozornenie pre tvorcov regulácii som už musel rozšíriť o slová “v slobodnej spoločnosti”.  Po tom, ako sa socialistickí vodcovia Vlády a Parlamentu minulý týždeň prihlásili k najlepším tradíciám mečiarizmu začína byť  v ohrození už bazálna sloboda.

Neviem ako vy, ja som v procese a to nemám 20 zamestnancov.

Příštího dne se desátý pán u oběda neobjevil. Nijak jim to nevadilo, prostě si sedli a jedli bez něho. Když ale došlo k placení, zjistili zajímavou věc: Všichni dohromady neměli ani na polovinu sumy, kterou zrovna projedli. A pokud mezitím neumřeli hlady, tak se tomu diví dodnes.

Pokud dojde k daňové úlevě, mají z toho nejvíc ti nejbohatší. Pokud by ale museli platit příliš, může se stát, že se příští den u našeho stolu neobjeví. Ve Švýcarsku, v Karibiku a i jinde na světě je spousta pěkných restaurací.

Zdroj:  Konatelia začnú zvažovať, kde sú hranice ich solidarity | M+M+M+M (4M).

Pod čiarou: Pôvodne som ani nechcel niečo o tom písať. Je to také debilina, že by sa mohlo uplatniť Murphyho pravidlo o diskusii s hlupákom.

Share Button

Ďalší príklad nebezpečia podnikania firmy Štát s.r.o

My zdravotnícky pracovníci milujeme prevenciu. Jednak nemusíme nasadzovať krk zodpovednosti a po druhé, poľahky presvedčíme spoločnosť, že ju to vyjde lacnejšie. Prevenciou pred pokušením politika odsypať si z našich daní do svojho vrecka je nedať mu k dispozícii toľko daní a zakázať mu podnikať vo firme Štát s.r.o.

Dědictví bývalého ministra práce a sociálních věcí Jaromíra Drábka (TOP 09) a jeho prvního náměstka Vladimíra Šišky, který skončil ve vazbě, stíhá rána za ranou. Nyní projekt sKaret napadla firma, která dokazuje, že na velmi podobný systém drží už řadu let řádně přihlášený patent.

Zdroj:  Na sKartu máme patent my, tvrdí firma a žaluje ministerstvo – iDNES.cz.

Keby boli bývali boli vytvorili pravidlá, formáty výmeny dát a legislatívny rámec a podmienky pre udelenie licencie na dobu určitú, bola by bývala bola tá firma to bola bývala bola zrealizovala a nemala by teraz ani najmenšej potreby útočiť na Štát s.r.o.

A možno by sa bola bývala bola našla iná konkurenčná firma, a nie náhodou by sa našla vo Švédsku (Š-védsko ako Š-karta (Pozrite si film Pelíšy)) a celková cena prevádzky by bola nižšia.

Č.b.t.d. dôkazom sporom. Ako vždy, keď vládnu komunisti.

Share Button