Feministky bojujú za postaršenie firemných orgánov

Tak sa Nemecko rozhodlo, že postarší dozorné rady:

Po dlhých týždňoch sporov sa nemecká koalícia dohodla. Od roku 2016 obsadia v 108 firmách kótovaných na burze tretinu miest v dozorných radách ženy. Zákon kabinet schváli 11. decembra.

Podnikatelia, ktorí 30-percentné kvóty nedodržia, budú sankcionovaní. Ak na post nenájdu vhodnú ženu, miesto ostane neobsadené.

Zdroj:  SME.sk | Nemecká vláda dohodla kvóty pre ženy.

Áno, ide len o pár firiem, ale je to definovanie vzorov právania sa.

Prečo hovorím o zvýšení veku? Nuž, pretože uvažujem nasledovne. Ako vždy bude potrebná matematika.

Dozorná rada, vyžaduje hlboké profesné skúsenosti. Aby vás kde aký progresívny ružolíci manažéri neobabrali a mohli ste sa kvalitne zodpovedať za svoju prácu akcionárom. Hovoríme o skutočnom podnikaní súkromných firiem, nie o smeráckom darabovaní. Takže potrebujete mať profesné skúsenosti. Tie sa získavajú profesným vekom.

Priemerný vek prvorodičiek sa posunul k tridsiatke. Áno, prvorodičiek. Ak skončíte vysokú školu vo veku 23 rokov, tak po siedmych rokoch kariérneho rastu by ste už-už mohli byť pol krokom nakročená do dozornej rady, ako každý iný muž s ktorým ste stáli na promočnom pódiu. A v tom bum, dva roky mimo profesiu.

Za každý 1 rok profesionálneho výpadku prirátajme ešte navyše +1 rok ústupu na kariérnom rebríčku. Naozaj už hádam každá profesia sa za dva roky dosť zmení.

Takže po dvoch rokoch sa žena vracia do práce, ako by na kariérnom rebríčku mala len cca 5 rokov skúseností, aj keď pred materskou mala tých skúseností za 7 rokov. Muž v rovnakom fyziologickom veku má teda 7+2=9 rokov profesných skúseností.

Ak pripustím, že do dozorných rád človek dozreje po 10. rokoch profesnej kariéry, tak muž má vtedy 33, žena s jedným dieťaťom 37 rokov, s dvomi tak cca 40.

Samozrejme, so zvyšujúcim sa profesným vekom sa “dozretosť” pre dozorné rady už veľmi nenavyšuje. Prosto je jedno, či máte 20 alebo 24 rokov profesionálnej kariéry za sebou. Takže po 50. fyziologickom veku je to už jedno, či ste ako žena boli niekedy pred 10-15. rokmi mimo kariéru. Ale to sme zas u tých postarších, takže je to presne v súlade s teóriou o boji feministiek za postaršenie dozorných rád.

Takže výsledkom je, že obaja, muž aj žena vstupujú do dozornej rady po 10 ročnom kariérnom raste. Ale muž má 33 a žena, ak bola ona s dvomi deťmi na materskej, 40 rokov veku.

Celá úvaha je  založená na absolútnej nezávislosti fyzického veku od veku profesného. A to predsa ženy, ktoré presadzujú kvóty chcú, že?

Je viac ako spravodlivé, že sa ženy dožívajú dlhšieho veku ako muži. Kompenzuje im to výpadok v profesnom rebríčku. Prečo im ale spoločnosť umazáva roky potrebné do dôchodku práve na základ počtu detí, je mi záhadou.

Tak mi ešte pri tej matematike napadlo, že tu máme generačný stret so svetom feministickým. Ten čo bude presadzovať omladenie bude automaticky proti ženám. Komická situácia nastane, ak bude omladenie presadzovať žena.

Základom všetkého je matematika.

Pod čiarou: Uff, pri písaní som si pripadal ako na školskom teste z radových čísloviek. Hádam som prospel.

Zdieľajte obsah s priateľmi: