To máte tak. Manažér dostane koncoročné odmeny, nejaký ten 12,13, 14 (závisí od toho, do koľko vie počítať) plat a čo sa stane? Zvýši sa mu dovolenkový priemer.
Alebo to máte takto: Spočítali ste dane, zvoláte si valnú hromadu a je jasné, že tento rok na dovolenku bude. A keby na jednu, ale aj na dve.
Tretia súvislosť je tiež zaujímavá: V decembri dáte reštrukturalizačné výpovede, v januári to v týme trochu ukľudníte a vo februári dáte týmu 2-3 týždne, aby si v kľude na vás zanadával počas vašej neprítomnosti. Táto súvislosť má ale aj riziká. Ak idete lyžovať, ľahko sa stane, že sa vrátite so sadrou či ortézou. To viete, také prekliatie zo strany prepusteného zamestnanca má svoju silu.
Kto dovolenkuje vo februári? Ja mám čítačku plnú šťastných zážitkov. No dobre, tak nie plnú, ale také dva sa isto nájdu.
